Nueva obligación para empleadores del hogar: la Prevención de Riesgos Laborales llega al trabajo doméstico (noviembre 2025)
Desde el 14 de noviembre de 2025, todas las familias que tengan contratada a un empleado/a del hogar deberán cumplir la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, según el nuevo Real Decreto 893/2024.
Esto supone un cambio profundo: tu vivienda pasa a considerarse un centro de trabajo, y como empleador tienes responsabilidades concretas que hasta ahora solo se exigían a empresas.
En este artículo te explicamos, de forma clara, qué implica la norma, qué debes hacer, qué riesgos existen y cómo puedes cumplirlo sin complicarte la vida.
¿Qué exige la nueva normativa?
| Paso | Qué tienes que hacer | Detalles y ejemplos |
|---|---|---|
| 1. Evaluar los riesgos del puesto de trabajo | Identificar los peligros habituales en las tareas domésticas que realiza tu empleada del hogar. |
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| 2. Planificar medidas preventivas | Definir cómo vas a reducir o eliminar los riesgos detectados en la evaluación. |
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| 3. Informar y formar a tu empleada del hogar | Entregar documentación clara y explicaciones sobre los riesgos y las medidas preventivas. |
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| 4. Proporcionar equipos adecuados | Facilitar los equipos y medios necesarios para trabajar con seguridad. |
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| 5. Conservar toda la documentación | Guardar y mantener actualizados todos los documentos relacionados con la prevención de riesgos. |
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¿Por qué se aplica ahora esta obligación?
Hasta ahora el trabajo doméstico no estaba plenamente incluido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El RD 893/2024 cambia esta situación, dando a las empleadas del hogar los mismos derechos preventivos que cualquier trabajador de una empresa.
España se alinea así con:
- Recomendaciones de la Unión Europea.
- Convenios de la OIT sobre trabajo decente.
- Mejoras recientes en derechos laborales del sector doméstico.
Consecuencias de no cumplir
Multas de la Inspección de Trabajo
El incumplimiento de la Ley de PRL puede suponer sanciones económicas. No hacer la evaluación o no documentarla puede considerarse infracción.
Pérdida de cobertura en caso de accidente
Si la empleada doméstica sufre un accidente y no existe evaluación ni medidas preventivas:
- La Seguridad Social puede no reconocer el accidente laboral.
- Ella podría quedar sin la baja o sin indemnización.
- Esto puede derivar en reclamaciones administrativas o judiciales.
Responsabilidad civil o incluso penal
Ante negligencia grave, el empleador podría:
- Indemnizar daños y perjuicios.
- Enfrentarse a procedimientos legales más serios.
¿Cómo puedes cumplir fácilmente?
En Gestymas lo hacemos por ti:
-
- Elaboramos la evaluación completa y adaptada a tu vivienda.
- Preparamos el plan preventivo y las medidas específicas.
- Entregamos toda la documetnación oficial para tu empleada.
- Te damos soporte para dudas, actualizaciones o inspecciones.
Cumples la ley sin complicarte la vida y sin riesgo de errores.
En Gestymas nos ocupamos de todo el proceso para que puedas cumplir con la máxima tranquilidad
La prevención de riesgos en el hogar ya no es opcional: es una obligación legal clara y con consecuencias reales. Pero el trámite no tiene por qué ser complicado.
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