Asesoría Laboral:
Clave para una gestión empresarial óptima
A través de nuestra gestoría laboral proporcionamos soluciones integrales para empresas y autónomos, ocupándonos de las áreas clave que requieren un conocimiento especializado.
Si se encuentra en la búsqueda de un servicio confiable de asesoría laboral Pozuelo, refleja la importancia de localizar profesionales que combinen experiencia y cercanía geográfica como GestyMas para atender sus necesidades específicas.
Contáctenos. Aseguramos su cumplimiento normativo, eficiencia operativa y tranquilidad administrativa.
Toda tu información contable, fiscal y laboral en la nube a un solo click
Actualizada 24/7
Informes económicos
Documentación a tu alcance
Funciones principales de nuestra asesoría laboral
El papel de nuestros asesores laborales abarca múltiples áreas críticas para las empresas. Entre sus funciones principales destacan:
Gestión de nóminas y contratos
Se asegura la correcta emisión de nóminas, el cumplimiento de contratos laborales y la actualización de las obligaciones legales.
Asesoramiento en legislación laboral
Nuestros asesores laborales ayudan a las empresas a adaptarse a cambios normativos, minimizando riesgos legales.
Tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social
Estos trámites administrativos, que pueden resultar complicados para los no especialistas, son gestionados con rapidez y precisión.
Representación ante organismos oficiales
Desde inspecciones laborales hasta auditorías, una asesoría laboral es el puente ideal entre su empresa y las entidades regulatorias.
Estos servicios de asesoría laboral son básicos no solo para grandes empresas, sino también para autónomos que buscan un óptimo respaldo profesional.
Empresarios que crecieron con GestyMas
Beneficios de contratar una asesoría laboral
La colaboración con un equipo de asesores laborales con experiencia como GestyMas le genera múltiples beneficios.
Ahorro de tiempo y recursos
Al delegar las tareas administrativas y legales en una gestoría laboral, usted podrá concentrarse en el crecimiento de su negocio.
Cumplimiento normativo asegurado
Un asesoramiento laboral profesional minimiza riesgos relacionados con sanciones o incumplimientos legales.
Reducción de riesgos laborales y legales
Al contar con expertos, su empresa estará protegida frente a posibles disputas o contingencias.
GestyMas, una gestoría laboral cerca de mí
GestyMas es una solución integral para quienes buscan una asesoría laboral confiable, cercana y eficiente. Háblenos sin compromiso.
Delegación Madrid
Calle de Maldonado, 28, Entreplanta Izqda, 28006 Madrid
L – J: 7:00 – 19:00 V: 7:00 – 15:00
+34 913 08 11 85
Delegación Mercamadrid
Edificio Cefrusa Oficina 7, Mercamadrid, Eje 2-7, C-5, C-10, 28053 Madrid
L – J: 7:00 – 19:00 V: 7:00 – 15:00
+34 91 449 52 97
Delegación Pozuelo de Alarcón
Av. Europa 12, portal 1, 1ºA – 28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid)
L – J: 7:00 – 19:00 V: 7:00 – 15:00
+34 913 08 11 85
Delegación Móstoles
Avenida de Carlos V, Número: 56 – 28938 Móstoles (Madrid)
L – J: 7:00 – 19:00 V: 7:00 – 15:00
+34 91 449 52 97
¿Qué distingue a GestyMas?
Enfoque integral
Ofrecemos servicios que abarcan la gestión fiscal, contable y laboral, adaptándonos a las necesidades específicas de cada cliente.
Uso de tecnología avanzada
Nuestras herramientas, como A3 y Holded, permiten optimizar procesos y mantener la información siempre disponible.
Atención personalizada
En GestyMas tratamos cada caso con dedicación, asegurándonos de que usted reciba respuestas claras y soluciones prácticas.
Ya sea que busque servicios de asesoría laboral en Pozuelo o en cualquier otra localidad, GestyMas es su mejor opción.
Contáctenos.
Estamos aquí para ayudarle a gestionar su empresa con eficacia, confianza y resultados concretos.
Contáctenos a través de:
-
- Teléfono: +34 639 673 413
- Correo electrónico: [email protected]
Hablemos sin compromiso. Estamos por y para ayudarle
Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral
¿Qué diferencia hay entre una asesoría laboral y una gestoría laboral?
Aunque ambos servicios suelen solaparse, una asesoría laboral se enfoca principalmente en brindar soluciones estratégicas y asesoramiento especializado, mientras que una gestoría laboral se centra más en la realización de trámites administrativos. Muchas empresas, como GestyMas, combinan ambas funciones para ofrecer un servicio integral.
¿Cuáles son las principales funciones de una asesoría laboral?
Las funciones más comunes incluyen:
- Elaboración de nóminas y contratos laborales.
- Gestión de altas y bajas en la Seguridad Social.
- Asesoramiento en legislación laboral.
- Representación ante inspecciones y organismos oficiales.
- Resolución de conflictos laborales.
¿Por qué una empresa necesita una asesoría laboral?
Contar con una asesoría laboral asegura que la empresa cumpla con todas las normativas vigentes, minimizando los riesgos legales y optimizando los procesos relacionados con sus empleados. Además, permite ahorrar tiempo y recursos al delegar tareas complejas a profesionales especializados.
¿Una asesoría laboral también es útil para autónomos?
Sí, las asesorías laborales son fundamentales para autónomos, ya que les ayudan con gestiones como altas en la Seguridad Social, declaración de ingresos, tramitación de bajas por enfermedad y cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.
¿Qué costos tiene contratar una asesoría laboral?
El costo de una asesoría laboral varía según los servicios requeridos, la complejidad de la gestión y el tamaño de la empresa. Es común encontrar tarifas mensuales que incluyen un paquete de servicios básicos, mientras que las gestiones adicionales pueden tener costos aparte.
¿Qué pasa si mi empresa no cumple con sus obligaciones laborales?
El incumplimiento de las obligaciones laborales puede resultar en sanciones económicas, inspecciones y, en algunos casos, problemas legales. Contar con una asesoría laboral asegura que su empresa cumpla con todas las normativas, evitando riesgos y costes innecesarios.
¿Puedo contratar una asesoría laboral solo para una gestión puntual?
Sí, puede contratar servicios puntuales, como la tramitación de un expediente disciplinario o la representación ante una inspección laboral. Esto puede ser una opción ideal si no requiere un servicio continuo, pero necesita apoyo profesional en un área específica.